就業規則の作成・変更、助成金申請手続き

就業規則の重要性

就業規則は、労務管理を円滑に行うためにとても大切です。

就業規則を定めておくと、何かトラブルが起きたときの判断基準となり、

トラブルの解決がスムーズに済みます。

就業規則の作成に取り組むことは、自社の現状、問題点などをしっかり把握できる良い機会でもあります。

2.就業規則の作成・変更の手順

就業規則の作成・変更は次のように進めます。

1. 現状の把握と分析　現在の貴社の職場ルールや、労働条件についてヒアリングを実施し、現状を把握します。
2.  原案の作成、提案　ヒアリングした内容をもとに、就業規則の原案を作成、提案します。
3.  従業員からの意見聴取、意見書作成　　従業員から、納品した就業規則への意見を聴きます。意見については両者で協議し、納得できるものを作成することが理想です。従業員代表者に意見を書いてもらい、署名、捺印していただきます。
4.  所轄の労働基準監督署への届出　従業員代表の意見書を添えて、当事務所にて、所轄の労働基準監督署へ届出ます。
5.  従業員への周知、徹底　就業規則はすべての従業員に周知し、いつでも見られるようにしておく必要があります。