子供でもわかる労働基準法（残業時間）

労働基準法は、人を雇う経営者も、雇われる側の人も、知っておいた方が良い法律です。

どちらも、自分の身を守るためのツールとなります。

ここでは、基本的な労働基準法をわかりやすく解説していきます。

今回のテーマは割増賃金についてです。

残業したら、２割５分(以上)増しで残業代を払う。

これは広く認識されていると思いますが、どこから割増すれば良いのかご存知ですか？

じつは、ここを認識せず、残業代を必要以上に多く支払っている会社が時折見受けられます。

正解は、、、

法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えたところから２割５分増しで支払う、です。

たとえば、１日に働かせて良い時間は８時間ですが、１日7時間働く契約の社員が、２時間残業して、合計９時間働いた時は、

最初の１時間分は法定労働時間内ですので、割増無し。

８時間超えたところの1時間分だけ２割５分増しで支払えば足ります。

もちろん、最初の１時間分にも割増して支払ってあげることは、法律を上回っていますので、一向にかまいません。

あなたの会社の就業規則ではどのように定められているか、この機会に確認してみましょう。